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多措并举 严格把关 考核工作彰显实效——市烈士陵园圆满完成2018年度干部职工考核工作

时间:2018-12-25 10:21:15 点击:

园领导对科室档案进行仔细检查

2018年度安保科科室考核会

2018年度办公室科室考核会

2018年度宣教科科室考核会

2018年度业务科科室考核会

2018年度园林科科室考核会

2018年度总务科科室考核会

乌鲁木齐烈士陵园2018年度中层干部综合考核大会


年度考核工作是干部管理和单位发展的一项重要工作,是认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的具体体现为此,市烈士陵园党支部高度重视,精心组织,目前已经圆满完成了2018年度干部职工考核工作。

一是完善考核办法,确保考核公正。坚持平时考核和年度考核相结合,成立年度考核领导小组,制定并下发了考核方案,明确考核范围、对象、内容、形式、考核等次比例,严格考核程序,做到考核内容、量化项目、量化分值方面进一步规范,确保考核工作公平公正。

二是规范考核程序,确保考核质量。严格按照个人述职、个人量化自评、民主互评、分管领导评议及园领导班子评议、考核小组审核、考核等次确定与公示、考核结果报批与反馈等环节,对科员、中层干部、科室进行年终绩效考核。做到科室考核与科室全体人员考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合,确保考核质量与严谨。

三是健全考核体系,确保考核科学。坚持实行百分绩效考核,按照年初制定的绩效考核量化标准,重点检查考核对象工作目标责任制的落实情况,突出工作实绩群众公认,凡量化积分低于90分的不能确定为优秀等次,增强了考核的科学性和可操作性。

四是严控考核比例,确保考核权威。按照考核要求严格控制评优比例,同时按照管理岗、专业技术岗、工勤岗的类别进行合理分配优秀名额。

五是以考核为抓手,夯实档案基础。根据年初制定的《乌鲁木齐市烈士陵园内部档案管理规定》,明确科室业务档案考核内容及形式,加强科室业务档案工作规范化建设,提升单位档案工作的整体水平。

六是加强劳务派遣人员、聘用人员考核工作。通过检查考核劳务派遣人员、聘用人员年初制定的量化考核目标的任务完成情况,使全体劳务派遣人员、聘用人员在考核中回头总结成绩和经验,找出外塑形象、苦练内功的问题,缩短与在编人员的差距,明确工作任务,振奋精神、再接再厉,为下一年度的各项工作打好基础。

经过层层考核和专题研究,确定了年度考核人员的考核等次,对拟定5名年度优秀干部职工、9名先进工作者、5个群众满意科室、2民族团结一家亲先进个人、6名工会优秀职工及优秀学员、3团支部优秀团干部优秀团员给予嘉奖。全面推进年度考核工作,目的是为了进一步加强干部职工队伍建设,进一步激发干部职工干事创业的热情,进一步促进各项工作任务的落实,极大地推动陵园各项事业健康持续发展。

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